Mehraufgaben-Prinzipal-Agenten-Analyse: Effiziente Arbeitsverträge für abwechslungsbegrüßende Arbeitnehmer

Fur die Prinzipal-Agenten-Theorie ist es ein weitgehend ungelostes Ratsel, warum reale Arbeitsvertrage sehr geringe monetare Leistungsanreize spezifizieren. In dieser Arbeit wird auf der Grundlage des Prinzipal-Agenten-Ansatzes ein Modell entwickelt, dass sowohl Fixlohnvertrage als auch Anreizvertrage erklaren kann, die eine geringe Leistungsabhangigkeit beinhalten. Hierzu wird auf das grundlegende Mehraufgaben-Modell von Holmstrom und Milgrom (1991) zuruckgegriffen und vereinfacht dargestellt. Zudem wird es durch die Uberlegung erweitert, dass Arbeitnehmer eine Praferenz fur abwechslungsreiche Tatigkeiten besitzen. Es werden Schlusse in Bezug auf eine effiziente Vertragsgestaltung, die beobachtbare Vertragsvielfalt sowie die Arbeitsplatzgestaltung gezogen.