Internationalisierung über das Internet - Eine Marktrecherche zur grenzübergreifenden Expansion einer E-Recruiting-Plattform

Die Fachkraftenachfrage auf dem deutschen Arbeitsmarkt hat sich in den vergangenen Jahren verstarkt. Der Wandel zur Wissensgesellschaft sowie ein demografisch bedingter Ruckgang der erwerbstatigen Bevolkerung haben bei Unternehmen den War for Talents entfacht. Die Rekrutierung der einheimischen Bevolkerung allein reicht nicht mehr aus, um den Bedarf an Fachkraften zu stillen und treibt Unternehmen deshalb vermehrt zur Personalrekrutierung aus dem Ausland. Die E-Recruiting-Plattform Campusjager GmbH hat den Trend der internationalen Rekrutierung erkannt. Fur sie wird im Rahmen dieser Arbeit der Frage nachgegangen, wie eine Rekrutierung auslandischer Fachkrafte den Personalbedarf der Unternehmenskunden verringern und somit das Umsatzpotenzial der Campusjager GmbH steigern kann. Dafur ist eine Internationalisierung der Campusjager GmbH geplant. Im ersten Schritt wird die Fachkraftesituation auf dem deutschen Arbeitsmarkt analysiert. Da der Fachkraftemangel bisher kein flachendeckendes Problem darstellt, wird der Bedarf an Fachkraftpersonal abhangig von Berufen, Regionen und Unternehmensgrosen ermittelt. Anhand von Sekundarquellen werden anschliesend internationale Landermarkte mittels einer dreistufigen Filtermethode untersucht, um dadurch Markte mit Potenzial fur die Rekrutierung detaillierter prufen zu konnen. Eine Online-Umfrage an Studenten aus den attraktivsten Markten Frankreich, Polen und Italien soll das Interesse und die Nachfrage dieser Studenten fur eine Erwerbstatigkeit in Deutschland ermitteln. Die Arbeit schliest mit Handlungsempfehlungen fur den internationalen Markteintritt der Campusjager GmbH ab.