Použití metody AHP při výběru zaměstnance v konkrétním podniku

Řesenou problematikou teto diplomove prace je tema vicekriterialniho rozhodovani v oblasti řizeni lidských zdrojů. Konkretně jde o problem výběru vhodneho uchazece na misto obchodniho manažera v podniku zaměřeneho na výrobu skolniho a zdravotnickeho nabytku a přislusenstvi. Cilem prace je za pomoci dekompozicni metody AHP – Analytický hierarchický proces, vyhodnotit par potencialně vhodných uchazeců s ohledem na veskera nadefinovana kriteria, vyplývajicich z požadavků kladených na pracovni misto. Těžistěm výpoctove casti je aplikovani Saatyho postupu s jistou mirou subjektivity. Zaroveň je soucasti prace porovnani s jinými vicekriterialnimi metodami. Stejný rozhodovaci problem je tedy řesen rovněž metodou TOPSIS, jejiž podstatou je nalezeni varianty, ktera je nejdale vzdalena od bazalni (hypoteticky nejhorsi) varianty. Výsledky obou postupů jsou v zavěru porovnany s třeti jednodussi metodou važeneho pořadi. Výsledek prace v podobě několika doporucených kandidatů využije podnik v dalsi fazi výběroveho řizeni.