Evidências de Validade da Versão Brasileira do Job Crafting Questionnaire

Resumo A Escala de Acoes de Redesenho do Trabalho e um instrumento de autorrelato para avaliacao do job crafting, entendido como mudancas proativas conduzidas pelo individuo para modificar seu trabalho de forma a ajusta-lo as suas motivacoes, competencias e valores. Suas propriedades psicometricas foram investigadas em dois estudos, sendo o primeiro com uma amostra on-line de 261 adultos e o segundo com 152 adultos, funcionarios de uma organizacao privada do interior paulista. Os resultados de ambos os estudos corroboram a estrutura interna do instrumento por meio de tecnicas exploratorias (analise fatorial exploratoria e analise de rede) e analise fatorial confirmatoria. O desempenho psicometrico da escala foi satisfatorio em ambos os estudos no que diz respeito aos parâmetros de validade e fidedignidade. Observou-se a primazia da dimensao cognitiva do construto. Conclui-se que a Escala de Acoes de Redesenho do Trabalho e uma medida valida e precisa no contexto brasileiro, possibilitando pesquisas futuras na area.