Les femmes salariées néo-aquitaines gagnent en moyenne 20 % de moins que les hommes

En Nouvelle-Aquitaine en 2014, les femmes percoivent en moyenne 20 % de salaire net mensuel de moins que les hommes. Les inegalites sont particulierement fortes dans le commerce, l’industrie et les services aux particuliers, pour lesquels la part des femmes cadres est moins importante. Quand elles sont cadres, les femmes gagnent en moyenne 25 % de moins que les hommes. La moitie de l’ecart salarial mensuel regional s’explique par le temps de travail exerce : sur l’annee, la duree de travail des femmes est souvent inferieure a celle des hommes parce qu’elles sont plus souvent a temps partiel ou avec des periodes sans travail. L’inegale repartition des emplois des femmes et des hommes par secteurs et categories socioprofessionnelles explique une autre partie de l’ecart de salaires. Enfin, un tiers de cette difference salariale releve d’effets non mesures (anciennete dans le poste ou l’entreprise, diplome, discriminations…). L’ampleur des inegalites varie du simple au double dans les departements : de 11 % en Creuse a 24 % dans les Pyrenees-Atlantiques. L’etendue des ecarts de remuneration y reflete des specificites economiques : presence plus marquee des hommes dans les emplois de cadres, mieux remuneres et surrepresentation des femmes dans des secteurs d’activites aux salaires plus faibles.