PATERNALİST LİDERLİK VE ÖRGÜT KÜLTÜRÜ İLİŞKİSİ: SAKARYA ÜNIVERSİTESİ ÖRNEĞİ

Bati kaynakli olmayan, sefkat ve otoriteyi birlestiren paternalist liderlik Batili arastirmacilar tarafindan on yargi ile degerlendirilmekte ve geleneksellikle iliskilendirilmektedir. Hofstede’nin kulturel boyutlari baglaminda ise alanda one cikan gorus, paternalist liderligin belirsizlikten sakinma ve guc araligi yuksek, disil ve kollektivist kulturel boyutlarin baskin oldugu orgutlerde daha yaygin olabilecegidir. Dolayisiyla arastirma paternalist liderligi, kulturun soz konusu boyutlari baglaminda sorgular. Arastirma, hem geleneksel hem de Bati yonetim anlayislarinin ic ice gectigi varsayilan Sakarya Universitesi’nde gerceklesir. Universitenin akademik ve idari personeline uygulanan anket formlari neticesinde ise, calisanin paternalist liderlik egilimi uzerinde bireycilik-kollektivizm, guc araligi ve erillik-disillik boyutlarinin etkili oldugu tespit edilir. Bununla birlikte arastirma katilimcinin cinsiyeti ile paternalist liderlik egilimi arasinda da istatistiksel olarak anlamli bir iliskinin bulundugunu saptar.