Cultura e mudança organizacional: Um estudo de caso em uma instituição de ensino superior

Este trabalho tem como objetivo analisar as relacoes entre a cultura e mudancaorganizacional na visao dos docentes de uma instituicao de ensino superior. No mundocompetitivo em qual vivemos as mudancas fazem parte das organizacoes. E essencialque as empresas se adaptem as mudancas e o planejamento destas pode ser mediadopela cultura organizacional, ou seja, quanto mais importante a acao de mudanca for paraa estrategia, maior deve ser sua compatibilidade com a cultura da organizacao. Casocontrario, a chance da mudanca dar certo e minima, elas devem ser compativeis. Ametodologia utilizada foi a pesquisa bibliografica e pesquisa de campo com a finalidadede analisar a visao dos docentes quanto a cultura e implementacao das mudancas naInstituicao, tais como: melhorias na infraestrutura, exigencias do Ministerio daEducacao, organizacao didatico pedagogica, implantacao de novos sistemas de gestao.Os principais resultados identificados foram que a cultura organizacional na Instituicaoanalisada tem base na informalidade, administracao vertical e que os docentescompreende a necessidade de adequacoes a mudancas, sejam oriundas de leis ou dedemandas vindas do mercado de trabalho.