Türkiye’de Havacılık Sektörü Çalışanlarında Örgütsel Adaletin İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde İş Tatmininin Aracılık Rolü: Kesitsel Bir Araştırma

Bu calisma, Turkiye’deki havacilik orgutlerindeki isgorenlerin orgutsel adalet algilarinin isten ayrilma niyetleri uzerindeki etkisinde, is tatmininin aracilik etkisini ve bu etkinin turunu belirlemeyi amaclamaktadir. Emek yogun bircok sektorde oldugu gibi havacilik sektorunde tecrubeli ve kalifiye isgorenler, operasyonlarin emniyetli ve etkin bicimde gerceklesmesinde kritik bir rol oynamaktadirlar. Ancak yogun rekabet, dusuk kâr marji, sektorun mevsimsel ozellik gostermesi, yogun calisma temposu gibi cesitli nedenlerden oturu sektorde isgucu devir hizi ve isten ayrilma oranlarinin gorece yuksek olmasi, calismanin onemini arttirmaktadir. Turkiye’deki havacilik orgutlerinde calisan 154 kisiye kolayda ornekleme yontemiyle ulasilmis ve uygulanan anket ile arastirma verileri toplanmistir. Yapilan istatistiksel analizler, tum orgutsel adalet alt boyutlarinin (dagitim, islem ve etkilesim adaleti) isten ayrilma niyetine olan etkisinde is tatmininin tam aracilik etkisi bulundugunu, bu yuzden is tatmininin havacilik orgutleri acisindan onemli bir unsur oldugunu gostermektedir. Dolayisiyla sektordeki orgutlerin, isgorenlerin is tatminlerini arttirmaya yonelik uygulamalara agirlik vermeleri gerektigi onerilmektedir.