Representación sindical en los lugares de trabajo: un análisis del Módulo de Relaciones Laborales

El 39% de los asalariados registrados del sector privado de Argentina trabaja en establecimientos en los cuales se ha elegido al menos un delegado sindical. Este mecanismo de democracia por el cual los trabajadores eligen sus representantes ante los empleadores comprende al 14% de las empresas en el ambito privado. Estas cifras son superiores a las que se registran en otros paises de America Latina, ubicando a Argentina en un lugar privilegiado respecto a la presencia sindical en el lugar de trabajo. La importancia de la representacion sindical en los lugares de trabajo aparece resignificada en el marco de la recuperacion del sindicato como actor central en las relaciones laborales. De esta revitalizacion deriva la motivacion principal de este estudio de enfatizar el nivel micro de las relaciones laborales. En este sentido, existe una creciente literatura sobre actividad sindical en la empresa en distintas partes del mundo. En Argentina a partir de 2003 los temas asociados con la representacion sindical en la empresa recobran importancia dado que su forma y legitimidad vuelven a ser materia de debate. En este marco, la investigacion se interroga acerca de cual es el alcance de la representacion sindical en el nivel de la empresa o lugar de trabajo. La hipotesis que se plantea en este articulo considera que el marco legal fuerte del modelo sindical tradicional argentino no determina pero si condiciona lo que sucede en el lugar de trabajo, a partir de lo cual se supone que debiera existir cierta regularidad en la representacion en ese nivel. Sin embargo, se encuentra que los factores legales si bien inciden en dicho ambito de representacion conviven con otros que tambien lo condicionan. La estrategia metodologica que se ha seguido combina dos metodos estadisticos multivariados de aplicacion sucesiva: el analisis factorial (Analisis de Correspondencias Multiples - ACM) y el analisis de clusters (AC). Los resultados permitieron comparar las diferencias en los perfiles de los trabajadores y las empresas con el proposito de lograr una tipologia que clasifica el alcance de la representacion sindical en el lugar de trabajo. Los datos estadisticos utilizados provienen del Modulo de Relaciones Laborales (MRL) de la Encuesta de Indicadores Laborales (EIL) realizada en 2008 por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTEySS).