Uma contribuição ao estudo da associação estatística entre capital humano e performance empresarial

O trabalho realizado buscou verificar uma possivel associacao estatistica entre indicadores de Capital Humano e indicadores de Performance Empresarial, pois conforme se observa afirmativamente na literatura pertinente, os indicadores de Capital Humano impactam positivamente no crescimento das empresas. Tais estudos, quase sempre, sao de situacoes especificas, realizados unitariamente nas empresas, configurando-se, normalmente, como estudos de caso, o que vem a retratar situacoes particulares, logo, nao passiveis de generalizacao, logo, vislumbrou-se uma oportunidade de pesquisa em um numero maior de empresas. Para viabilizar o estudo, selecionou-se a amostra, intencional e nao-propabilistica, proveniente dos Anuarios Revista Exame – Maiores e Melhores, edicoes dos anos 2006/07, e da Revista 150 Melhores Empresas para se Trabalhar, dos anos 2006/07. Com base na literatura, procedeu-se a selecao de 8 (oito) indicadores de Capital Humano para a realizacao do estudo, e de 4 (quatro) indicadores de Performance Empresarial. A seguir, selecionaram-se os ferramentais estatisticos para verificar a possivel associacao existente. Por suas caracteristicas metodologicas, entendeu-se que este estudo enquadra-se como uma pesquisa descritiva, com natureza aplicada, cujos resultados sao obtidos de forma quantitativa, pelo uso da estatistica, bem como fazendo uso do metodo dedutivo para obter suas respostas a questao de pesquisa, e cujo ambiente e de campo. Por consequencia do estudo, concluiu-se que nao ha possibilidade de generalizacao dos resultados obtidos, pois nao se comportam de forma unica nas analises realizadas, bem como, nem todos os indicadores demonstraram haver associacao significativa, em termos estatisticos.