ALGILANAN ÖRGÜTSEL DESTEK VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ İLİŞKİSİ: İŞ TATMİNİNİN ARACILIK ROLÜ

OZET Fiili olarak isten ayrilmanin en onemli belirtisi olan isten ayrilma niyeti isletmeler icin onemli bir sorun niteligindedir. Algilanan orgutsel destek calisanlarin is tatminlerini ve isten ayrilma niyetlerini etkileyebilmektedir. Bu calismanin amaci, algilanan orgutsel destek ve isten ayrilma niyeti arasindaki iliskide is tatmininin aracilik etkisini arastirmaktir. Arastirmanin orneklemi ozel bir hastanenin bes subesinde gorev yapan 245 hemsireden olusmaktadir. Bu arastirmada algilanan orgutsel destek ile isten ayrilma niyeti arasindaki iliskide  is tatmininin aracilik etkisini incelemek icin Baron ve Keeny (1986) yaklasimi kullanilmistir. Ayrica, bagimsiz degiskenin bagimli degisken uzerine bir araci vasitasiyla dolayli etkisini test etmek icin Sobel Testi’nden faydalanilmistir. Yapilan hiyerarsik regresyon analizi sonucunda algilanan orgutsel destegin is tatminini arttirici ve isten ayrilma niyetini azaltici bir etkisinin bulundugu belirlenmistir. Is tatmininin algilanan orgutsel destek ve isten ayrilma niyeti arasindaki iliskide aracilik etkisi oldugu, ancak bu etkinin kismi bir etki oldugu gorulmustur.  Anahtar Kelimeler: Algilanan Orgutsel Destek, Is Tatmini, Isten Ayrilma Niyeti, Aracilik Etkisi, Sobel Testi