High involvement work programs (HIWP) measurement model validation and its capacity to predict perceived performance

Objeto: Uno de los objetivos del trabajo es la validacion de un modelo de medida de los HIWP basado en el cuestionario original de Lawler (1986). Nuestra propuesta plantea un constructo formativo de segundo orden para los HIWP (High Involvement Workprograms), en el que los cuatro constructos de primer orden que caracterizan el modelo, Comunicacion, Formacion, Remuneracion y Participacion son constructos formativos. Tras abordar la validacion del modelo de medida, se comprueba tambien el modelo de estructura para evaluar la capacidad predictiva de los HIWP sobre el rendimiento empresarial en tres muestras distintas de diferentes paises. Diseno/metodologia/enfoque: Para la validacion del modelo de medida se utiliza una herramienta de ecuaciones estructurales por minimos cuadrados parciales (PLS-SEM) y los datos obtenidos por los investigadores que desarrollaron las versiones oficiales del cuestionario en ingles y castellano. Aportaciones y resultados : En general, este trabajo contribuye al debate que gira en torno a la relacion HIWP-resultados, apuntando a una posible capacidad predictiva del modelo de Lawler para medir el efecto del uso de los HIWP sobre los resultados de las empresas, partiendo de un modelo de medida que presenta relaciones formativas. Nuestro estudio confirma la relacion significativa, aunque baja, entre el uso de los HIWP y los resultados en la empresa, que en nuestro modelo se miden a traves de resultados percibidos. Aunque la existencia de esta relacion, que parte de un modelo de medida que a nivel metodologico no se ha validado completamente, debe confirmarse en investigaciones futuras. Limitaciones: Estas contribuciones deben considerarse teniendo en cuenta las limitaciones de la investigacion. En primer lugar, nuestros datos provienen de estudios de hace mas de 15 anos, aunque para probar los modelos de medida la vigencia de los datos no es una limitacion importante puesto que analizamos la relacion entre los constructos y no nos interesa describir el estado de evolucion de estas practicas, sino como poder medir esta relacion definida.Por otra parte, solo disponemos de datos de empresas grandes de dos paises por lo que no podemos generalizar las conclusiones a otros contextos. Originalidad / Valor anadido: De ser asi, y confirmarse definitivamente esta relacion, el hallazgo es importante para el entorno profesional, ya que cuantifica la relacion entre el uso de los HIWP y la performance en dos paises con importantes diferencias culturales, y ademas identifica las practicas que contribuyen en mayor medida a esta relacion positiva.