Psychological Ownership meets the Big Five

Cette etude s’appuie sur la theorie de la Propriete Psychologique (Pierce et al., 2001) et explore les traits de personnalite de Big Five Inventory (BFI) (John et al., 1991) comme ses antecedents. L’objectif de cet article est de poursuivre l’etude des facteurs qui influencent l’emergence de la propriete psychologique organisationnelle et donc d’examiner les differences individuelles. Notre recherche quantitative a echantillonne un total de 236 jeunes professionnels ayant repondu a une enquete d’auto-evaluation. Les predicteurs BFI de la propriete psychologique organisationnelle ont ete testes a l’aide de la modelisation des equations structurelles (SEM). Apres avoir decompose les traits de BFI en facettes, notre etude a revele que tous les cinq traits de personnalite influencent, au moins de maniere partielle, le sentiment de propriete. En outre, des differences entre les genres ont ete constatees. Nous avons trouve qu’une facette de l’agreabilite predit plus fortement les sentiments de la propriete pour les hommes que pour les femmes. Les conclusions tirees de notre etude contribuent a la recherche scientifique et permettent d’etablir des implications manageriales.