Concertation et information autour de l'emploi et des metiers : Régions, quelles formations ?

A travers le Projet lorrain 2000-2006 (voir encadre p. 58), le conseil regional de Lorraine a reaffirme sa volonte forte de mettre la formation au service de l'insertion professionnelle et du developpement des entreprises. Pour y parvenir, la politique lorraine s'appuie sur deux piliers : - la consultation des entreprises, par le biais des branches professionnelles representatives, et une programmation concertee des actions de formation en reponse a leurs besoins identifies ; - l'information sur les metiers porteurs d'emploi, afin de favoriser une orientation en coherence avec les debouches professionnels. Cette demarche de mise en adequation emploi-formation, si elle n'est pas nouvelle pour le conseil regional, trouve aujourd'hui un sens encore accru, des lors que l'on constate un paradoxe persistant qui est celui de la coexistence de nombreux demandeurs d'emploi d'une part, et de postes vacants dans bon nombre d'entreprises d'autre part. Demandeurs sans emploi, mais emplois sans demandeurs ! C'est a cette situation pour le moins genante qu'il appartient de faire face, d'autant qu'en matiere d'insertion professionnelle, le contexte favorable de la reprise economique pose le probleme avec plus d'acuite aujourd'hui que par le passe. Au titre de sa competence en matiere de formation professionnelle continue, et notamment d'insertion professionnelle des jeunes demandeurs d'emploi, le conseil regional s'attache ainsi a conduire une analyse unifiee des besoins d'emploi et de qualification des jeunes et des adultes a niveau V (CAP, BEP...), au moyen d'une consultation, debutee en 1998 et sans cesse renouvelee, des professionnels lorrains.