Uncertainty Management After Reorganizations: The Ameliorative Effect of Outcome Fairness on Job Uncertainty

Gestion d incertitude apres les restructurations : l effet favorable de la justice de resultats sur l incertitude de travailLa presente recherche montre de quelle maniere les employes d’une entreprise gerent l’incertitude liee a une importante restructuration et comment le sentiment de justice peut etre amene a jouer un role central dans ce processus de gestion de l’incertitude. L’article presente les resultats d’une enquete realisee aupres d’employes d’une usine de l’industrie chimique aux Pays-Bas qui avaient echappe a une grande vague de licenciements au cours d’un plan de restructuration. Comme attendu sur la base du modele de gestion de l’incertitude, l’idee d’un juste processus de restructuration est associee chez les employes a moins d’incertitude percue dans l’exercice de leur travail. Ce phenomene tend a prou ver que les perceptions de justice apres restructuration peuvent avoir un effet positif sur l’incertitude de l’emploi. De plus, les resultats presentes renforcent les assomptions du modele de gestion de l’incertitude qui postule que les individus utilisent leurs perceptions de justice pour gerer l’incertitude dans laquelle ils se trouvent au travail. Les implications de ces resultats sont discutees en conclusion de l’article.