ROTATIVIDADE: ANÁLISE DE DUAS DÉCADAS DA PRODUÇÃO CIENTÍFICA BRASILEIRA

A rotatividade de pessoal e um processo multicausal e natural, porem, em altas taxas, pode ocasionar prejuizos para a sustentabilidade financeira e para a memoria organizacional. Objetivou-se analisar a producao cientifica empirica brasileira sobre rotatividade de pessoal nas organizacoes de 1996 a 2015. Foram consultados 17 periodicos com tradicao nas areas organizacional e do trabalho; e, em seguida, ampliou-se a busca. Foram selecionados artigos empiricos que apresentassem pelo menos um dos descritores no titulo e/ou nas palavras-chave: rotatividade, intencao de saida, desligamento e/ou turnover . Vinte e cinco artigos foram identificados e analisados segundo aspectos bibliometricos, metodologicos, antecedentes, objetivos e principais resultados. Os estudos brasileiros sobre o tema sao recentes, em sua maioria descritivos, publicados em revistas da administracao, e buscam conhecer os fatores organizacionais e do trabalho que influenciam a rotatividade. Sugere-se investigar melhor os fatores pessoais e ambientais antecedentes, bem como os consequentes, por meio da adocao de metodos mais robustos e de testagem de modelos com base teorica solida.