L’approche en réseau pour l’analyse des questionnaires d’intervention organisationnelle en santé au travail : une solution élégante à deux problèmes obsédants ?

L’utilisation de questionnaires de perception et d’appreciation de l’environnement de travail est souvent une etape prealable dans les interventions visant a promouvoir la sante au travail. Leur utilisation pose deux problemes recurrents et pourtant rarement discutes : 1) les modeles psychometriques bases sur des traits latents (qui sont censes etre la cause des comportements) sont-ils adaptes pour la validation de ces mesures ? et 2) une fois les questionnaires completes, comment choisir les cibles d’intervention les plus pertinentes ? L’approche en reseau (« network analysis ») offre une solution possible a ces deux problemes : d’une part en donnant aux construits psychologiques une autre ontologie que celle des traits latents et d’autre part, en permettant de reperer des variables dont la centralite permet d’esperer que leur modification entraine des changements qui se propagent aux autres variables du reseau. Cette nouvelle approche en psychologie est illustree par une application dans le domaine de la sante au travail, ou 68 salaries d’une entreprise de bâtiments et travaux publics ont complete le questionnaire SATIN qui evalue a la fois la sante percue et l’appreciation des caracteristiques de l’environnement de travail. Les interets et les defis poses par ces analyses sont discutes.