Influencia del clima laboral en la satisfacción de los profesionales sanitarios

Objetivo Describir la calidad de vida profesional (CVP) percibida por los trabajadores de atencion primaria (AP) y el clima de la organizacion (CO) de sus centros, y conocer la influencia del CO sobre la CVP y las variables que explican esta relacion. Diseno Transversal, analitico. Emplazamiento Centros de atencion primaria del Area de Salud de Menorca. Participantes Un total de 166 profesionales sanitarios y no sanitarios. Mediciones principales Dos cuestionarios anonimos autoadministrados y validados en AP: CVP-35 (dimensiones: demandas, apoyo directivo y motivacion) y CO (dimensiones: trabajo en equipo, cohesion y compromiso). Se analizan la edad, la antiguedad, el grupo profesional, la relacion laboral y el centro sanitario. Resultados La tasa de respuestas fue del 67,4%. La CVP global es 5,78, peor a mayor edad y mejor cuanta mas cohesion. La percepcion de demandas es 5,53, mas en medicos y menos si hay un elevado compromiso. El apoyo directivo se valora en 4,9, mejor cuanta mas cohesion y trabajo en equipo y peor en trabajadores fijos y administrativos. La motivacion intrinseca es 7,43 y aumenta con el incremento del compromiso. Hay asociacion entre CO y QVP (mayor en las dimensiones motivacion [r 2  = 0,26] y apoyo directivo [r 2  = 0,476]), independientemente de la edad, el grupo profesional y la antiguedad laboral. Conclusiones El clima influye en la calidad de vida profesional, especialmente en la motivacion y el apoyo directivo. El compromiso mejora la motivacion intrinseca y la percepcion de demandas. La valoracion del apoyo directivo mejora si lo hacen la cohesion y el trabajo en equipo.