Analysis of the impact of selection and wages on employee performance

Cilj ovog rada je prikazati i ukazati na važnost adekvatnog pracenja procesa radne uspjesnosti zaposlenika u poduzecu kao i dokazati moguce modele uspjesnog povecanja radne uspjesnosti zaposlenika koji stoje na raspolaganju sadasnjim i buducim menadžerima u pojedinim gospodarskim subjektima. U radu se promatraju ostvareni poslovni rezultati djelatnika podijeljenih u cetiri skupine: zaposlenici bez procesa selekcije (radnici koji nisu obuhvaceni procesom selekcije, primljeni na temelju životopisa), zatim zaposlenici sa procesom selekcije (djelatnici koji su primljeni na temelju provedenog strucnog i opsežnog testiranja testovima licnosti i testovima znanja), potom zaposlenici sa fiksnom placom (ugovorena placa neovisno o napravljenom obujmu posla), te, naposljetku, zaposlenici sa varijabilnom placom (ugovorena je zakonski minimalna placa na koju se nadograđuje varijabilni dio place ovisno o napravljenom obujmu posla, odnosno varijabilni dio place prema ucinku). Prva je hipoteza rada da strucan, sustavan i temeljit proces selekcije, baziran na najmodernijim testovima licnosti i testovima znanja, pozitivno i u znacajnoj mjeri utjece na buducu radnu uspjesnost. Druga je hipoteza rada da sustav placa temeljen na placanju prema ucinku, odnosno na varijabilnom dijelu place, također ima pozitivan i znacajan utjecaj na buducu radnu uspjesnost radnika.