Dampak Employe Engagement terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Bina Marga Provinsi Aceh

Employee engagement dan kinerja pegawai adalah identifikasi rasa, keterlibatan loyalitas yang ditampakkan oleh pegawai terhadap organisasinya atau unit organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dampak Employee Engagement terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Bina Marga Provinsi Aceh. Populasi adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Bina Marga Provinsi Aceh yang berjumlah 49 orang. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan metode sensus, dimana semua populasi dijadikan sampel. Data dianalisis dengan metode regresi linier sederhana. Formulasi regresi linier sederhana yang digunakan adalah : Y = α + B X + Ԑ. Dari hasil penelitian diperoleh persamaan terakhir estimasi : Y = 16.735 + 0.277x. Employe engagement berdampak positif terhadap kemapuan Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Bina Marga Provinsi Aceh. Koefisien korelasi (R) sebesar 0.806 menggambarkan bahwa employee engagement (X) memiliki dampak yang kuat terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Bina Marga Provinsi Aceh yaitu sebesar 80.6%. Koefisien determinasi (R2) sebesar 0.798 menunjukkan bahwa kinerja variabel employee engagement (X) dalam menjelaskan dampak employee engagement terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil adalah sebesar 79.8% sementara sisanya sebesar 20.2% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain diluar penelitian ini. Hasil uji-t disebutkan bahwa employee engagement (X) (6.831 > 1.189) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Bina Marga Provinsi Aceh Kata Kunci : Employee Engagement dan Kinerja Pegawai