Etik Örgüt Kültürünün Sorun Bildirme Davranışına Etkisi: Ankara İlinde Faaliyet Gösteren Dört ve Beş Yıldızlı Otellerde Uygulama

Bu arastirma kurumsal etik kulturun sorun bildirme davranislari uzerindeki etkisini belirlemeyi amaclamaktadir. Arastirmada etik kultur ve sorun bildirme olcekleri Ankara’da faaliyet gosteren dort ve bes yildizli otellerde calisan 367 kisiye uygulanmistir. Arastirmada Kaptein (2008) tarafindan gelistirilen kurumsal etik erdem modeli ve Park, Heng & Lee (2005) tarafindan gelistirilen sorun bildirme olcegi kullanilmistir. Arastirmada kurumsal etik degerlerin onaylanabilirlik boyutunun sorun bildirme davranisi boyutlari uzerinde etkisi oldugu tespit edilmistir. Kurumsal etik kulturun seffaflik boyutunun dissal sorun bildirme uzerinde etkisi tespit edilirken, icsel sorun bildirme ve kayitsizlik davranisi uzerinde etkisi tespit edilememistir.