Cultura organizacional: Desentrañando vericuetos

El objetivo del presente trabajo es doble. Por un lado, se pretende revisar a grandes lineas los principales estudios que se han desarrollado en torno al concepto de cultura. Estos estudios han sido clasificados en tres corrientes de investigacion: a) transculturales b) interaccion intercultural y c) multiculturales. En cada una de estas corrientes de investigacion el concepto de cultura que subyace es diferente. Por otro lado, nos centramos a un nivel mas micro y analizamos la organizacion en si misma y como es entendida a este nivel de analisis la cultura. Se repasan los principales paradigmas que sostienen estas diversas concepciones. A este nivel micro se detallan los elementos que forman parte de la cultura organizacional, su funcion, asi como el proceso de formacion y consolidacion de la cultura en las organizaciones.