Vad skiljer provanställning i gällande rätt från parternas kollektivavtal? - En jämförande studie kring de omstridda provanställningarna

Genom lagen om anstallningsskydd (LAS 1982:80) har arbetsgivaren i Sverige mojligheten att sluta avtal om provanstallning. Provanstallningen ar en saregen anstallningsform som enligt forarbetena har som syfte att ge arbetstagaren tid att visa sin arbetsformaga for arbetsgivaren for att den senare skall kunna avgora vid anstallningens utgang ifall arbetstagaren ar lamplig for jobbet. Provanstallningen sarskiljer sig fran tillsvidareanstallningen genom att tillata en anstallning om max sex manader, ingen nodvandig orsak for avsked, och endast 14 dagars uppsagningstid. Lagen ar dock semi-dispositiv vilket innebar att anstallningsformen kan andras genom kollektivavtal. Fragan uppsatsen staller sig ar nar arbetsmarknadens parter ges mojligheten att paverka hela anstallningsformen – hur skiljer innehallet fran den skrivna lagen? Detta utfor uppsatsen genom att jamfora 100 kollektivavtal fran olika branscher for att se vad parterna brukar avtala bort och lagga till. Uppsatsen finner att majoriteten av parterna andrar innehallet i kollektivavtalen men forandrar det inte drastiskt. Vidare visar inte jamforelsen att branscherna har ett speciellt monster for vilken bransch som andrar innehallet. Studien visar emellertid att arbetsgivarorganisationer istallet tenderar att ofta sluta liknande avtal oberoende facklig motpart samt att de parter som slutit drastiska forandringar av provanstallningen har gjort det under en lang tid. (Less)