Flexibilitetens hjältar - En kvalitativ studie om bemanningskonsulters upplevelser om sin psykosociala arbetsmiljö

Syftet med var studie har varit att undersoka bemanningskonsulters upplevelser av sin psykosociala arbetsmiljo pa kundforetag. Detta har vi undersokt genom att genomfora kvalitativa intervjuer med sex informanter vilka samtliga arbetar for bemanningsforetag. Tre centrala begrepp har framtratt under uppsatsskrivandet: samhorighet, kommunikation och stod. For att kunna belysa de upplevelser vi lyckats fanga med hjalp av intervjuer, har tre teorier valts ut for att analysera det empiriska materialet: KASAM, Krav- kontroll – och stodmodellen, samt Anstrangning- beloningsmodellen. Resultat som framkommit ar att konsulterna upplever bristande kommunikation mellan dem sjalva och kundforetaget. Detta leder till forvantningar pa prestation av kundforetagets ledning, men ocksa en distansering mellan konsulten och ordinarie anstallda. Kommunikativa brister gar hand i hand med en utebliven samhorighet. Genom att konsulterna uppfattas som framlingar i personalgruppen da denne endast finns pa plats en begransad tid, upplevs engagemanget som mindre av konsulterna. Den inhyrda konsulten forvantas aven genast satta sig in i arbetsuppgifterna denne anlitats for. Detta da det finns forvantningar pa konsultens flexibilitet och kunskap. Darav forsvinner delar stodet fran kollegor och ledning. Genom att arbetsplatser tillgodoser individers behov av samhorighet, kommunikation och stod i det dagliga arbete upplevs den psykosociala arbetsmiljon som god enligt intervjupersonerna.