КОРПОРАТИВНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ: ОТ СУЩНОСТИ К НОВОМУ СОДЕРЖАНИЮ

Аннотация. Корпоративное образование сегодня становится наиболее востребованным как в предпринимательской среде, так и в научных исследованиях. В статье раскрываются сущность, проблемы и перспективы развития корпоративного образования. ... Corporate education is becoming more in demand both in the business environment as well as in scientific researches. The article reveals the essence, the problems and the prospects of corporate education development. ... Ключевые слова. Корпорация, корпоративность, корпоративные отношения, корпоративное образование, профессиональная подготовка, дополнительное образование. ... Corporation, corporate, corporate relations, corporate education, vocational training, additional education. ... Сегодня уже не требует специального обоснования утверждение, что определяющей движущей силой экономического развития нашей страны являются предприниматели. Надежда государства на рост малого и среднего бизнеса фактически есть надежда на то, что существенная часть россиян раскроет в себе в том или ином масштабе предпринимательские возможности. Для этого человеку необходимо качественно измениться, обрести новый "образ" себя как предпринимателя. Такие цели обычно достигаются образованием, которое при помощи специально создаваемых систем дает возможность гражданам удовлетворить соответствующие потребности. Поэтому вполне закономерно, что в последние годы появились и успешно развиваются "фирменное" образование, бизнес-образование, корпоративное образование, позволяющие многим людям найти себя в сфере бизнеса и предпринимательской деятельности. От того, насколько эффективным и соответствующим декларациям будет результат, во многом зависит настоящее и будущее деловой и производственной активности в нашей стране. ... Однако, как показывает практика, контуры, структура и содержание этих видов образования, к которым уже проявляют интерес множество людей, стремящихся к образованности и успешности, до сих пор достаточно размыты и порой спорны. В частности, обнаруживается значительное расхождение во взглядах на корпоративное образование предпринимателей, непосредственно и практически заинтересованных в его наиболее эффективной организации, и специалистов, работающих в образовательной сфере. Во многом это связано с тем, что термин "корпоративность", а также все его производные, которые сегодня явля- ... ются, пожалуй, наиболее употребительными в предпринимательской среде, в то же время не имеют четкой смысловой определенности. В результате при частом их неосознанном употреблении закономерно возникают и непонимание, и неадекватность действий. ... Чтобы прояснить смысл этих слов, необходимо исходить из того, что в традиционном понимании корпорация - одна из самых сложных форм объединения предприятий и учреждений. Это объединение юридических лиц для достижения какой-либо цели. В то же время в зарубежной, в первую очередь англоамериканской, практике под корпорацией понимается предприятие вообще как отдельная экономическая производственная единица (субъект), которая ведет производство товаров и услуг, имеет законченный производственный цикл и территориальную локализацию. Очевидно, что это определение не налагает никаких ограничений на масштаб предприятия и его деятельности: спектр характеристик корпорации как формы организации достаточно широк. Объединяет же все корпорации их внутренняя упорядоченность, согласованность и взаимодействие всех частей, ведущие к эффективности целостной структуры. ... Этому не противоречит использование термина "корпорация" для обозначения группы людей, объединенных по профессиональному либо сословному признаку и имеющих общие социально-экономические интересы, элементы внутренней субкультуры и т.д. Напротив, именно в этом значении в наибольшей степени проявляется сущностный смысл корпоративности как социальной характеристики. ... Говоря иначе, то общее, что сближает различные корпорации, - направленность на достижение общей цели, сотрудничество объединившихся на основе общих интересов людей, - по сути, представляет собой особый тип отношений, которые складываются между людьми, занятыми совместным решением определенной социально значимой задачи или комплекса таких задач. Эту систему отношений и называют корпоративностью. ... Поскольку именно цель объединяет людей для сотрудничества, каждый выполняет свою часть работы так, как будто это его собственная цель. Достигается такая сплоченность постольку, поскольку "корпоративные отношения" определяют и регламентируют не только производственные, но и социально-экономические и социально-психологические условия самого существования корпорации. Так, определяя персонал как "важнейший корпоративный ресурс", мы имеем в виду не только его производственную деятельность и необходимость подготовки к ней, но и объединенность внутрикорпоративными культурными ценностями - мировоззрением, стилем поведения, нормами и психологическим климатом. Такой тип отношений в корне отличается, например, от широко распространенного типа отношений в коллективе, когда взаимодействие людей строится на основе беспрекословного подчинения руководителю и выполнения руководящих указаний.