Gestión de la motivación en escenarios organizacionales

Objetivo: este articulo expone la relacion entre la motivacion de los colaboradores y el logro de los resultados al interior de una organizacion, resaltando la importancia del lider en el marco de la naturaleza intrinseca y extrinseca de la motivacion. Metodologia: estudiar el papel que cumple la satisfaccion de necesidades en la motivacion segun la teoria de la autodeterminacion, y como, de manera opuesta, la gestion gerencial puede desestimular el desempeno. Resultados y conclusiones: se realizo una revision documental bajo el enfoque de la investigacion cualitativa, centrada en la gestion de la voluntad como foco de inversion en los diversos escenarios para las organizaciones y como factor critico en los resultados