日本“职业段位”制度的背景与特点

针对新兴产业发展人才培训发展需要,日本政府制定了＂实践能力提升战略＂,其中明确提出了＂职业段位＂制度。该制度共分为＂七个等级＂能力评价,联合行业、企业以及相关教育机构进行分级管理,从而有效提高劳动者实践技能。通过实施＂职业段位＂制度,能够提高日本专业能力评价标准的通用性、透明性和可比性,改变日本传统的技能评价方法,完善现行职业资格制度,有利于日本构建新的职业能力培训与认证体系,推动日本终身学习社会发展,加快日本职业资格认证与国际接轨。