CULTURA ORGANIZACIONAL E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: CASO GERDAU

As grandes mudancas que o mundo esta atravessando tem obrigado as organizacoes a se transformar para conseguir sobreviver. Nesse artigo e tratada a transformacao da cultura organizacional e do modelo de gestao de pessoas. O objetivo consiste em analisar a interacao entre a cultura organizacional e a gestao de pessoas por competencias na siderurgica Gerdau. A organizacao foi escolhida porque esta passando por um processo de transformacao cultural para ampliar a eficiencia e a rentabilidade de suas operacoes. Trata-se de uma pesquisa qualitativa, descritiva e que utiliza como estrategia o estudo de caso unico. As fontes de coleta de dados envolveram documentos publicos e privados e, complementarmente entrevistas semiestruturadas. A analise de conteudo subsidiou a analise dos dados, que foram discutidos a partir da literatura do campo. A partir dos resultados e notorio o quanto a gestao de pessoas por competencias e pertinente no processo de transformacao da cultura organizacional. As contribuicoes, limitacoes e sugestoes de pesquisas futuras sao apresentadas ao final do artigo.