LA PRODUCTIVIDAD FRENTE A LA SATISFACCIÓN LABORAL DEL PERSONAL EMBARCADO DE UNA EMPRESA PÚBLICA.

Para las organizaciones es muy importante la satisfaccion laboral y la productividad, considerando que la primera determina la condicion emocional del individuo en el trabajo y su predisposicion para realizar sus actividades y la segunda es la forma de medir el desempeno de un trabajador durante un periodo o ciclo laboral. El objetivo del presente trabajo de investigacion es cconocer la correlacion de la satisfaccion laboral y la productividad en una organizacion, mediante el analisis de estos dos factores. La metodologia que se ha empleado en el presente analisis es de tipo correlacional que concentra una observacion cientifica, del universo existente se determino la muestra correspondiente a 150 personas. Los instrumentos que se utilizaron para recoger los datos fueron el cuestionario de Minnesota que mide variables de satisfaccion laboral, un cuestionario propio de la organizacion que mide la productividad. Con los resultados obtenidos se pudo identificar que el 93% de la muestra indica estar en un alto nivel de satisfaccion y con el soporte de la revision literaria se evidencia la importancia que tiene para la organizacion atender aspectos como el clima laboral , el reconocimiento al trabajo , las necesidades de pertenecia , la remuneracion , el desarrollo profesional y promociones, gusto por el trabajo determinan cuan satisfecho puede estar el individuo y que tan comprometido estara con su organizacion. Con este analisis se concluye que los esfuerzos de la organizacion en funcion del estado y compromiso deben ser constantes y dinamicos ya que estas acciones comprometen los niveles de productividad del individuo.