Handicap locomoteur et maintien en emploi : étude rétrospective à propos de 352 salariés reconnus travailleurs handicapés en 2013

Resume Objectif L’objectif principal de cette etude etait de determiner le taux de maintien en emploi, 4 ans apres l’apparition d’un handicap locomoteur reconnu administrativement. Les objectifs secondaires etaient d’evaluer les modalites du maintien en emploi et le ressenti professionnel ainsi que rechercher des facteurs associes au maintien en emploi. Methodes Etude descriptive, transversale et retrospective au sein de la Maison departementale des personnes handicapees (MDPH) du departement de la Vienne. Un recueil administratif a ete realise dans les dossiers de la MDPH de 2013. Les personnes en emploi ayant obtenu une 1re Reconnaissance de la qualite de travailleur handicape (RQTH) pour un handicap locomoteur en 2013 ont ete contactees par telephone pour connaitre leur devenir professionnel. Le critere de jugement principal etait le taux de personnes maintenues en emploi 4 ans apres. Resultats Selon le recueil administratif, 352 personnes ont ete inclues et contactees par telephone entre le 30/10/2017 et le 04/02/2018 avec un taux de participation de 60,5 %. Le taux de maintien en emploi etait de 64,79 % se repartissant en 13,04 % au meme poste de travail sans modification, 62,32 % d’amenagement de poste, 22,5 % de reclassement interne et 2 % de reclassement externe. Une association significative positive avec le maintien en emploi etait retrouvee pour l’anciennete superieure a 10 ans dans l’entreprise, l’etablissement public et l’accompagnement individuel et une association negative pour l’arret de travail initial superieur a 2 ans et les ressources de type invalidite ou rente. La satisfaction professionnelle varie selon la presence ou non d’un accompagnement individuel et le type de maintien en emploi (39 % de satisfaction si aucune modification, 81 % si amenagement(s) de poste et 84 % si reclassement interne). Conclusion Les resultats sur les facteurs associes au maintien en emploi soulignent l’importance de limiter les arrets de travail prolonges et developper l’accompagnement specifique pour le maintien en emploi avec des axes de progres identifies en termes d’orientation, d’information et de communication. De plus, dans la population etudiee, la RQTH semble avoir ete une aide au maintien en emploi, en favorisant les amenagements et un accompagnement individuel.