Het transparant maken van medische inzet

Grotere vakgroepen van medisch specialisten, vrijgevestigd of in loondienst, doen de behoefte aan transparantie toenemen. Transparantie in de vorm van antwoorden op vragen als: is de werklast redelijk in relatie tot de formatie (c.q. de capaciteit)? Moet er werk af of formatie bij? Is werklast goed verdeeld over alle individuen? En, gegeven de hoge loonkosten van naar schatting ten minste 200.000 euro per formatieplaats, zijn er mogelijkheden voor efficiencyverbetering? We berekenen eerst de inzetbaarheid van de gemiddelde medisch specialist en werken drie voorbeelden uit. Het eerste is de kwantificering van het takenpakket van een vakgroep neonatologen. Het tweede voorbeeld is het vertalen van de totale formatie van een vakgroep radiologen naar beschikbare uren en naar deeltaken. En het derde betreft het doorrekenen van de taken van een groep kindernefrologen. De methodiek kan ook toegepast worden voor paramedici.