Globaler Wettbewerb und Unsicherheiten beim Einstieg in den Arbeitsmarkt : Analysen für Deutschland in den 80er und 90er Jahren ()

Intensified global competition has triggered a double process: on the one side it has changed employment strategies of firms, on the other side it has made precarious work and unemployment more likely for a growing number of employees. However, we assume that both types of precarious employment and groups affected by it will vary according to different national contexts. The article sketches this institutional dependency and empirically detects to which degree different categories of labour market entrants were affected by precarious employment and unemployment in the 1980s and 1990s in Germany. The analysis shows that members of both highly educated and low educated groups are over-represented among those with a fixedterm contract. Thus, the risk of being unemployed differs with respect to the level of education as well as class position, ethnic origin, and region. A l’origine de l’article sont les observations suivantes: Les strategies d’emploi des entreprises se modifient du fait d’une croissante concurrence mondiale et un nombre croissant d’actifs est susceptible d’etre touche par les emplois precaires ou le chomage. Il faut admettre cependant que les formes concretes d’emploi precaire ainsi que la consternation de certains groupes d’actifs dependent de contextes institutionnels nationaux. L’article a pour but, d’une part, d’esquisser la dependance du contexte institutionnel et, d’autre part, d’analyser empiriquement dans quelle mesure certains groupes de personnes sont touches par l’emploi precaire et le chomage a leur arrivee sur le marche du travail dans l’Allemagne des annees 80 et 90. On y analyse dans quelle mesure le risque de chomage et de contrat a duree limitee est stratifie en fonction de l’instruction, la formation, la classe sociale a laquelle on appartient, le sexe, l’origine ethnique et la region (ex-RDA ou Allemagne de l’ouest). Les resultats essentiels sont les suivants: on voit que les groupes hautement et faiblement qualifies sont touches par les contrats de travail a duree limitee de maniere disproportionnee. L’emploi a duree limitee fait augmenter le risque de chomage. Le risque de chomage enfin varie de facon remarquable suivant le type de formation, l’appartenance sociale, la region et l’origine ethnique.