Bienestar psicológico, estrés y factores psicosociales en trabajadores de instituciones gubernamentales de Jalisco-México.

espanolLa Organizacion Mundial de la Salud menciona que la salud mental es un estado de bienestar en el que la persona es capaz de hacer frente al estres de la vida, trabajar productivamente y contribuir a su comunidad. La literatura del campo laboral muestra que los factores de riesgo psicosociales afectan diferentes componentes de la salud, como el estres, pero existe ausencia de trabajos sobre afeccion en el bienestar psicologico y trabajadores de organizaciones gubernamentales mexicanas. El objetivo del articulo consiste en analizar la relacion entre bienestar, estres y factores de riesgo, en una institucion gubernamental de Ciudad Guzman, Jalisco. Se llevo a cabo una investigacion de corte transversal con diversos cuestionarios. Los resultados indicaron que el bienestar psicologico se relaciona de manera inversa con factores de riesgo, y el estres en forma directa. No se encontro relacion entre estres y bienestar psicologico. Los factores de riesgo predijeron en mayor medida la aparicion y aumento de niveles de estres y en menor medida, la disminucion del bienestar psicologico. Se concluye que, factores como caracteristicas de liderazgo, claridad en funciones, relaciones sociales en el trabajo y la violencia, son determinantes para evitar el estres y mantener el bienestar de los trabajadores. EnglishThe World Health Organization mentions that mental health is a state of well-being in which the person is able to cope with the stress of life, work productively and contribute to their community. The literature of the labor field shows that psychosocial risk factors affect different components of health, such as stress, but there is a lack of work on psychological well-being and workers in Mexican government organizations. The objective of the article is to analyze the relationship between well-being, stress and risk factors, in a government institution in Ciudad Guzman, Jalisco. A cross-sectional investigation was carried out with various questionnaires. The results indicated that psychological well-being is inversely related to risk factors, and stress directly. No relationship was found between stress and psychological well-being. Risk factors predicted to a greater extent the appearance and increase of stress levels and to a lesser extent, the decrease in psychological well-being. It is concluded that factors such as leadership characteristics, clarity in functions, social relations at work and violence are determinants to avoid stress and maintain the well-being of workers.