Discriminations dans le recrutement des personnes en situation de handicap : un test multi-critère

Le handicap est l'un des criteres de discrimination qui fait l'objet du plus grand nombre de reclamations aupres du Defenseur des Droits et qui est l'un des moins etudies par les chercheurs. Dans cette recherche, nous evaluons la discrimination dans l'acces a l'emploi selon une situation de handicap en la comparant a trois autres criteres de discriminations : l'origine, le sexe et le lieu de residence. Nous avons choisi de nous interesser a un type de handicap tres repandu, variable dans son intensite et dont l'impact sur la productivite peut etre controle : la deficience auditive, l'une des formes de handicap les plus repandues. Nous appliquons la methode du test de correspondance a deux professions presentes a la fois dans le secteur prive et dans la fonction publique : les responsables administratifs de categorie A et les aides-soignantes de categorie C. Entre octobre 2019 et mars 2020, nous avons envoye 2315 candidatures en reponse a 463 offres d'emploi publiees en Ile-de-France. L'etude consiste en une exploitation statistique des resultats de ces envois. L'etude montre que les discriminations a l'embauche selon le handicap sont fortes, du meme ordre de grandeur que celles selon l'origine. Elle montre aussi que les personnes en situation de handicap administrativement reconnue ne beneficient pas d'un meilleur acces a l'emploi que celles qui n'ont pas cette reconnaissance. Alors que des mesures incitatives existent, qui prevoient des penalites financieres lorsque l'emploi de personnes en situation de handicap est inferieur a un quota de 6 % de la main-d'œuvre dans les entreprises de 20 salaries et plus, nous montrons que ces mesures sont insuffisantes pour annuler les discriminations a l'encontre des personnes en situation de handicap. (This abstract was borrowed from another version of this item.)