Einsatzmöglichkeiten von Mediation und mediativer Begleitung bei Betriebsnachfolge in Familienunternehmen

Ziel dieses Beitrags ist, die Vorteile einer durch Mediation „begleitenden“ Betriebsubergabe (Hofubergabe) aufzuzeigen und Mediation als Werkzeug fur Konfliktpravention, Konfliktlosung und Bewaltigung von wirtschaftlichen Herausforderungen vorzustellen. Den Akteuren kleinster und kleiner Familienunternehmen sollen Wege gezeigt werden, wie sie selbst, bzw. mit mediativer Unterstutzung eine erfolgreiche Betriebsnachfolge planen und durchfuhren konnen. Anhand einer Fallgeschichte mochte ich zeigen, wie Mediation bzw. mediative Begleitung in vermeintlich unlosbaren Situationen zu unkonventionellen Losungen fuhren kann. Diese Fallgeschichte wurde von mir anhand realer Beispiele so konstruiert, dass ich verschiedene Aspekte, welche ich in meiner bisherigen Mediationstatigkeit erlebt habe, moglichst praxisnah darstellen kann. Es soll damit jedoch keine idealtypische Lehrbuchmediation beschrieben, sondern gezeigt werden, dass auch vermeintlich ausweglose Falle mit viel Engagement und etwas Mut zu einer befriedigenden Losung fur alle Beteiligten fuhren konnen.