ОЦІНКА КОМПЕТЕНТНОСТІ КОМАНДИ УПРАВЛІННЯ ПРОЕКТОМ В СИТУАЦІЯХ ДУБЛЮВАННЯ КОМПЕТЕНЦІЙ ЇЇ ЧЛЕНАМИ

Mathematical model of the project implementation management team estimation and its members, essence of which is based on indexes of relative competence value calculation is offered. Постановка проблеми в загальному вигляді та аналіз останніх шляхів ії вирішення. Робота з командою управління реалізацією проектом містить у собі ряд процесів, один із яких – безпосередньо оцінка членів команд і самої команди. Цілі оцінки при цьому можуть бути різні: пошук кандидата на вакантну роль (посаду), конфлікт у команді, зміна масштабності, складності проекту, збільшення трудомісткості управлінських робіт. Це у свою чергу вимагає залучення додаткового персоналу, перерозподіл функцій і ролей у команді, навчання, і т.п. Залежно від поставлених цілей, бажане використання набору різних інструментів оцінки в рамках міжособистісного, рольового, проблемноорієнтованого, цільового, компетентністного підходів які використовують при