高校图书馆青年馆员“组织归属感”实证研究——调查、分析与对策

高校图书馆青年馆员归属感研究具有重要的现实意义。调查分析表明，工作的挑战性、成就感、个人与组织目标的一致性、进修深造机会等是导致高校图书馆青年馆员归属感缺失的重要因素。高校图书馆应当采取切实有效的措施，通过构建“和谐与共享”的组织文化体系、“针对与实效”的培训体系、“创新与发展”的工作体系、“科学与规范”的制度体系，从而提升青年馆员的归属感。