Sistem Remunerasi dan Kualitas Kinerja Pegawai

This article examines specifically the remuneration system as a factor that allegedly may affect employee performance. This research was conducted in the Education Department of West Java Province. Based on the results of data analysis using a simple regression where the data collected through survey methods by using questionnaires to 50 respondents i.e. employees in the General and Officials Department of Education Office of West Java Province. The results of the data analysis show that remuneration has an effect on the performance of employees. The results of this study may provide implications for the remuneration process. Similarly, assessment of relevant agencies to consider remuneration as a predictor variable in order to improve the performance of better employees. ABSTRAK Artikel ini mengkaji secara khusus tentang sistem remunerasi sebagai faktor yang diduga dapat mempengaruhi kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan di Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat. Berdasarkan hasil analisis data dengan menggunakan regresi sederhana dimana data yang dikumpulkan melalui metode survey dengan menggunakan angket terhadap 50 responden yaitu pegawai pada Bagian Umum dan Kepegawaian Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat. Hasil analisis data tersebut menunjukkan bahwa remunerasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian ini dapat memberikan implikasi terhadap proses pemberian remunerasi. Demikian pula pengkajian instansi yang terkait untuk dapat mempertimbangkan pemberian remunerasi sebagai variabel prediktor dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai yang lebih baik.