El contrato de trabajo por servicios domésticos y su aplicabilidad en el derecho a la libre contratación

Una vez realizada la respectiva investigacion tanto en informes de titulacion, libros, tratados internacionales, revistas cientificas se ha encontrado informacion que ha servido de base para sustentar con estos antecedentes a la presente investigacion. Se pudo determinar que el derecho del trabajo, o derecho laboral, surgen con la clase obrera, los cuales realizaban, protestas y marchas en busqueda de la proteccion y cumplimiento de sus derechos, dando un claro concepto sobre lo que es el derecho del trabajo, cuales son las personas que intervienen dentro de este, respetando asi los derechos de las personas y buscando una igualdad. En el informe de investigacion realizado por Castillo (2017) sobre la terminacion de la relacion laboral por acuerdo entre las partes, previa renuncia del trabajador solicitado por ciertas empresas y empleadores, aprovenchando la ausencia de un marco juridico se deduce que se blinde la estabilidad laboral de los trabajadores por completo, a la vez se sostiene que es una problematica juridico social que ha afectado a cientos de los mismos en todo el Ecuador. Esta realidad indudablemente ha afectado el derecho a la estabilidad laboral, ya que un trabajador o trabajadora, no tiene asegurada su plaza de trabajo, para lo cual la autora se plantea un objetivo general: Elaborar un Anteproyecto de Ley Reformatoria al Codigo del Trabajo que establezca que la carta de renuncia del trabajador/a se debe efectuiar via online, y a partir de la pagina del Ministerio del Trabajo, a fin de garantizar el derecho a la estabilidad laboral. Concluyendo que el resultado del presente trabajo de investigacion sea remitido a las organizaciones sindicales de trabajadores a fin de que sea socilizado y analizado, y de ser delncaso, remitan a la Asamblea Nacional para su consideracion, en igual frma que se considere y debata la posibilidad de insertar en el Codigo Organico Integral Penal, una sancion penal para el empleador que intente hacer firmar la renuncia a sus trabajadores y trabajadoras, como medio de chantaje y elusion de los derechos que le corresponde respetar de su trabajador.