Análise psicométrica da escala de heteroavaliação de estilos de liderança

Lideranca e um tema complexo e bastante pesquisado em comportamento organizacional. Este artigo objetiva relatar o processo de criacao e testes iniciais de validade de uma escala de estilos de lideranca. Foram realizados tres estudos, com a participacao de 2.510 trabalhadores. O primeiro estudo, uma analise cruzada, aponta evidencias de validade psicometrica. O segundo compreende a analise confirmatoria da estrutura fatorial da escala. Por fim, o terceiro estudo apresenta a validade de criterio a partir da analise da correlacao de Pearson com a satisfacao no trabalho. Os resultados iniciais indicaram uma escala de 15 itens e estrutura bidimensional, com os fatores Foco nas Pessoas e Foco nos Resultados. Uma primeira analise de equacao estrutural revelou um ajuste marginal do modelo hipotetizado, com sugestao de supressao de quatro itens, tendo confirmado a estrutura fatorial com bom ajuste. A escala apresentou correlacao positiva e significativa com a satisfacao no trabalho.