Életkori diszkrimináció a magyar munkaerőpiacon. Visszajelzések a fiatalabb, illetve az idősebb nők állásjelentkezéseire [Age discrimination in Hungarys labour market. Job-application responses for younger and older women]

Tanulmanyunkban az allasinterjura tortenő behivas kiserleti tapasztalatairol szamolunk be. A kiserletben ket munkakor es ket fiktiv női paros szerepel, mindkettőben az egyik tag fiatalabb, a masik idősebb. Az egyik paros tagjait irodai asszisztensi, a masiket pedig kozgazdasagi elemzői munkakorokbe jelentkeztettuk. A munkaltatok altal megkuldott visszajelzesek/valaszok elmaradasa is azt mutatta, hogy a ket idősebb jelentkezőt sokkal kevesebbszer hivtak volna be allasinterjura, mint fiatalabb tarsaikat. A kulonbseg ugyan csak a kozgazdasagi elemző eseteben bizonyult szignifikansnak, de előjeleben mindket szakmara vonatkozoan megegyezett. A ket szakma kvalifikaltsagi kovetelmenyeinek elterese is ereztette hatasat, mert az idősebb elemzőt sokkal kevesebb allasinterjura hivtak, mint az idősebb asszisztenst, bar a kulonbseg nem bizonyult statisztikailag szignifikansnak. Cikkunkben valoszinűsegeloszlasok segitsegevel szamszerűsitettuk a megfigyelt diszkriminaciot. Eredmenyeink azt mutatjak, hogy a munkaadok egy idős munkavallalo fiatal tarsaval megegyező kepessegeit atlagosan annak csupan 45-67 szazalekara ertekelik, az elemzői munkakorben meg ennel is kisebbek az aranyszamok. Journal of Economic Literature (JEL) kod: C93, J24, J26, J71, M51.