ÜNİVERSİTE ÇALIŞANLARININ PARA İNANIŞLARININ VE DEMOGRAFİK ÖZELLİKLERİNİN BELİRLENMESİ

Finansal calismalarda psikolojik konularin onemi gun gectikce artmaktadir. Konu insan faktoru oldugu zaman cok sayida bilinmez ortaya cikmaktadir. Bu sebeple, parayla ilgili arastirmalarda insan algilarinin ve bireylerin tutumunun incelenmesi onemli bir arastirma alani olusturmaktadir. Bu calismanin amaci, Turkiye’deki universite calisanlarinin paraya karsi tutumlari ve inanislarinin ortaya cikarilmasidir. Bu sayede arastirmanin; parayi kullanma, yonetme ve finansal hedefleri gerceklestirme konularinda yardimci olabilecegi dusunulmektedir. Calismada, Bati Karadeniz Bolgesi’nde bulunan universitelerin akademik ve idari personellerine anket uygulamasi gerceklestirilmistir. Her iki grup icin (Akademik ve Idari personel) ayri ayri analizler uygulanmis ve sonuclari karsilastirilmistir. Kullanilan Olcegin Turkiye’de gecerliligini belirlemek icin faktor analizi uygulanmistir. Analiz sonucunda her iki grup icin faktor sayisinin orijinal calismada oldugu gibi 4 faktorden olustugu ortaya cikmistir. Bu faktorler; “Paradan kacinma”, “Paraya tapinma”, “Paranin statu sembolu olmasi” ve “Parayla ilgili ihtiyatli olunmasi” olarak siniflandirilmistir. Ayrica, demografik ozellikler ve faktorler arasindaki iliskiler incelenerek akademik ve idari personelin durumuyla ilgili sonuclar ortaya koyulmustur. Elde edilen sonuclar uzerinden cesitli yorumlara yer verilmistir.