İşyeri İş Sağlığı ve Güvenliği Politikalarının Çalışanların Örgütsel Bağlılığına Etkisi

Isveren ile calisanlar arasinda kurulan is iliskisinin merkezinde, yapilacak olan is bulunmaktadir. Iscinin is gormeyi, isverenin de ucret odemeyi taahhut ettigini gosteren is sozlesmeleri ile is iliskisi baslamaktadir. Is sozlesmeleri genel hukumleri kayit altina almakla birlikte taraflarin anlasmasi kosuluyla bunyesinde ozel hukumleri barindirabilmektedir. Is sozlesmeleri kanunlara aykiri hukumler iceremez ve iscinin aleyhine tek tarafli degistirilemezler. Isyerlerinde is kanunu ve is sozlesmesinde belirtilmemis ve deginilmemis hususlar ortaya cikabilmektedir. Is yeri icin gerekli tum hukumleri yasalara ve is sozlesmesine dahil etmek mumkun degildir. Bu nedenle isverenler bazen inisiyatif kullanarak kararlar almak zorunda kalmaktadir. Bu durum isyerinin politikalarini olusturmaktadir. Isyerinde benimsenen is sagligi ve guvenligi politikalari bunlardan biridir. Benimsenen politikalara bagli yasanan olaylar ve gerceklesen durumlar, calisanlarin isyerine olan bagliligini etkilemektedir. Calismamizda is sagligi ve guvenligi politikalarinin isyeri calisanlarinin orgutsel bagliligina etkisi derleme yontemi kullanilarak incelenmistir. Arastirmanin sonucunda is guvenligi politikalarinin, calisanlarin orgutsel bagliligini etkiledigi ve isyeri degistirme tercihinin olusmasinda etken oldugu anlasilmistir. Isyeri calisma kosullarinin sagliksiz ve guvensiz olmasi, yeni is arayisinin baslamasina neden olmaktadir. Guvenli calisma kosullarinda calisanlarin, isyerine olan bagliligi arttigi anlasilmistir. Sonuc olarak isyerine olan bagliligin artmasi is kazalarinin nedenleri olusturan yonetimsel faktorlerin ve kisisel faktorlerin azalmasini saglayacaktir.