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事例1 木沢記念病院の看護管理職研修--年間目標管理の導入で課題達成に成果年度末は師長会で発表、刺激しあう (看護職の幹部育成)
事例1 木沢記念病院の看護管理職研修--年間目標管理の導入で課題達成に成果年度末は師長会で発表、刺激しあう (看護職の幹部育成)
2003
takako sibata
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