Réduire la stigmatisation des salariés reconnus handicapés : exemple d’une action de sensibilisation en entreprise

Cette etude vise a apporter une validite scientifique a une action de sensibilisation au handicap dans une grande entreprise francaise. Elle s’inscrit dans le champ de la psychologie experimentale, et a pour but d’apporter un eclairage psychosocial a la problematique de l’insertion professionnelle des personnes reconnues handicapees. Des participants volontaires se sont inscrits a un atelier de sensibilisation au handicap dans lequel ils se sont mis en situation de handicap au cours d’un atelier de cuisine. Ils ont rempli une echelle du jugement social s’interessant a la competence, a la chaleur et au courage des personnes handicapees, percus par les salaries, avant et apres leur participation a l’atelier. Les resultats ne traduisent pas d’amelioration significative de la tendance a considerer les personnes en situation de handicap comme chaleureuses, mais montrent que les salaries de l’entreprise ont une plus grande propension a considerer ces personnes comme courageuses et competentes. Ces resultats sont encourageants et permettent de discuter des bonnes pratiques a mettre en place en entreprise pour lutter contre les stereotypes et les prejuges afin de faciliter l’inclusion des personnes en situation de handicap au travail.