Les avatars de la vocation. Jugements et tactiques dans le recrutement

La vocation est etudiee ici comme une tactique destinee a convaincre les recruteurs. Cette recherche exploratoire presente l’originalite de re-contextualiser la vocation en explorant les logiques normatives dans lesquelles elle est inseree.Une etude par entretiens a ete menee aupres de 33 candidats et 7 recruteurs. Les resultats indiquent que la tactique de la vocation est mobilisee prioritairement par des individus dont les ressources (experiences dans le poste et dans le secteur) semblent insuffisantes pour mettre en avant un discours sur les competences. Ils montrent aussi que les recruteurs apprecient la tactique de la vocation de facon ambigue. Parce qu’elle deroge aux conventions qui valorisent l’idee de competence, les recruteurs sont sceptiques. Ils justifient ce scepticisme par des raisons d’ethique et d’efficacite. Mais, parce qu’elle un engagement fort des candidats, la tactique de la vocation est parfois appreciee positivement lorsque les postes sont peu attractifs ou lies a des contraintes elevees.