Identifying leadership skills required in the digital age

Verandert sich die Fuhrung in einem zunehmend digitalisierten Arbeitsumfeld? Diese Frage stellt sich in der Unternehmenspraxis, in gesellschaftlichen Debatten und in der betriebswirtschaftlichen Forschung. Die Entwicklung digitaler Technologien verandert die Arbeitswelt erheblich und stellt Fuhrungskrafte vor neue Herausforderungen. Bislang wurde jedoch nur wenig untersucht, wie diese Herausforderungen und technologiegetriebenen Veranderungen mit den Anforderungen an die von Fuhrungskraften benotigten Fahigkeiten verbunden sind. In diesem Artikel schliesen wir diese Lucke unter Anwendung eines dreistufigen Forschungsdesigns. Zunachst entwickeln wir ein Framework, in dem wir Fuhrungsfahigkeiten kategorisieren und mit Aufgaben, Managementebene und Fuhrungserfahrung verknupfen. Darauf aufbauend fuhren wir halbstrukturierte Interviews mit Fuhrungskraften durch und untersuchen systematisch Stellenausschreibungen auf Fuhrungsebene. Unsere Interviewergebnisse zeigen, dass Kommunikationsfahigkeit, fachspezifisches Wissen, Selbstorganisationsfahigkeit und Selbstreflexionsfahigkeit in Zeiten eines schnellen technologiegetriebenen Wandels als besonders relevant angesehen werden. Daruber hinaus identifizieren viele Interviewteilnehmer Empathie und Aufgeschlossenheit gegenuber dem Neuen als entscheidende personliche Eigenschaften. Unsere Analyse von Stellenausschreibungen zeigt auserdem, dass Fuhrungskrafte insbesondere englische Sprachkenntnisse und IT-Kenntnisse benotigen und zudem flexibel, motiviert und stresstolerant sein sollten.