Les conditions de travail dans l’explication des inégalités sociales dans l’absentéisme pour raison de santé : résultats de l’enquête nationale SUMER 2010

Introduction Des inegalites sociales dans l’absenteisme pour raison de sante ont ete observees, mais les explications pour mieux les comprendre manquent encore. L’etude vise a evaluer la contribution des expositions professionnelles dans l’explication des differences dans l’absenteisme pour raison de sante entre groupes professionnels dans la population nationale salariee francaise. Methodes L’etude repose sur les donnees de l’enquete nationale transversale periodique SUMER menee en 2010 et realisee par la DARES et la direction generale du travail (inspection medicale du travail) en collaboration avec 2400 medecins du travail. En 2010, l’echantillon comptait 46 962 salaries, 26 883 hommes et 20 079 femmes, avec un taux de participation de 87 %. Le nombre d’episodes d’absence pour raison de sante et la duree d’absence en jours au cours des 12 derniers mois ont ete explores. Les expositions professionnelles de nature chimique, biologique, physique, biomecanique et psychosociale ont ete etudiees. Les analyses ont ete menees a l’aide de modeles de regression de Poisson et binomiale negative ponderes, ajustes sur l’âge et stratifies sur le genre. Resultats Des gradients professionnels ont ete observes a la fois pour le nombre d’episodes et le nombre de jours d’absence et pour la plupart des expositions professionnelles. Les facteurs psychosociaux au travail contribuaient a expliquer les differences dans le nombre d’episodes d’absence entre les groupes professionnels et les facteurs contributifs etaient : la latitude decisionnelle, le soutien social et le travail poste pour les deux genres et les recompenses et les violences en milieu de travail pour les hommes. Les expositions physiques, en particulier le bruit et les expositions biomecaniques etaient egalement des facteurs contributifs. Presque aucune variable relative aux expositions professionnelles ne contribuait a expliquer les differences dans la duree d’absence en jours entre les groupes professionnels. Conclusions L’amelioration des conditions de travail, en particulier des facteurs psychosociaux au travail, est susceptible de reduire les inegalites dans le nombre d’episodes d’absence pour raison de sante entre les groupes professionnels.