ÇALIŞMA YAŞAMINDA AİLE DOSTU İŞ HUKUKU UYGULAMALARI

Calisma yasaminda is ve aile yasaminin uyumu giderek onem kazanmaktadir. Calisanlar is ve aile yasamlari arasinda denge kurmakta zorlanmakta, bazen bir taraf ikinci planda kalmaktadir. Ozellikle kadinlar acisindan hem annelik gorevini yerine getirmek, hem evin idaresinden sorumlu kisi olmak, hem de calisma yasami icerisinde yer almak gucluklere yol acmaktadir. Bu noktada devlet tarafindan desteklenen, aile yasami ile is yasamini uzlastirici politikalar onemli bir gereksinim haline gelmektedir. Bu politikalarin uygulanmasi ise ancak yasal duzenlemelerin yapilmasi ile mumkun olmaktadir. Aile dostu is hukuku uygulamalari basligi altinda toplanan ve is ile aile yasamini dengelemeyi amaclayan yasal duzenlemeler ulkeden ulkeye farklilik gostermekle birlikte genellikle cocuk sahibi olunmasi asamasinda devreye girmekte ve calisanlarin is ile aile yasamini dengeleyici/duzenleyici rol oynamaktadir. Calismada oncelikle konuya iliskin kavram ve kapsam belirlendikten sonra ulke ornekleri uzerinden aile dostu is hukuku uygulamalari ele alinacaktir. Daha sonra Turkiye acisindan mevcut aile dostu is hukuku uygulamalari yasal duzenlemeler cercevesinde aciklanmaya calisilacaktir.