Wsparcie małych i średnich przedsiębiorstw w procesie rekrutacji

Przedsiebiorcy dzialający na malą skale nie przywiązują zbyt duzej wagi do zarządzania zasobami ludzkimi, dotyczy to wszystkich jego elementow, w tym zatrudniania. Brak im umiejetności, czasu i checi na prawidlowe określanie brakujących kompetencji, a pracownikow poszukują wśrod rodziny, znajomych czy w urzedach pracy. Ten uproszczony i niemal bez kosztowy sposob zarządzania tylko iluzorycznie obniza koszty funkcjonowania przed-siebiorstwa. W dluzszym okresie moze nieśc ze sobą zagrozenie w postaci zlego zatrudnienia, ktorego skutki w mniejszych podmiotach mogą byc szczegolnie negatywne. Przedstawiony w artykule narzedzie, stworzone w ramach projektu Czas zawodowcow, realizowanego w wojewodztwie Wielkopolskim, jest przykladem wsparcia przedsiebiorcow w procesie rekrutacji. Analiza specyfiki zarządzania (lub jego braku) zasobami ludzkimi w MSP z jednej strony, a zalozeniami wymienionego narzedzia wsparcia z drugiej, pozwolilo na określenie korzyści jakie ten projekt niesie, zarowno tych doraźnych, wplywających jedynie na przedsiebiorstwo, jak i dlugookresowych, ktore oddzialują szerzej, takze na region.